Os Objetivos do Workshop
O workshop realizado pela Luft Logistics em Barueri teve como principal meta promover a equidade de gênero e abordar temas como a inclusão e a prevenção da violência contra a mulher no ambiente corporativo. A participação no evento, promovido pela Secretaria da Mulher, contou com a presença de cerca de 25 empresas que se uniram no Programa Selo Social Empresa Amiga da Mulher, buscando compartilhar melhores práticas e iniciativas que possam contribuir para um ambiente de trabalho mais justo e igualitário.
Práticas de Conscientização
Durante o encontro, a Luft apresentou suas ações voltadas à sensibilização e conscientização dos colaboradores. Isso inclui campanhas educativas que visam informar sobre a importância da prevenção do assédio sexual e da violência de gênero. A empresa ressaltou a criação de espaços seguros onde as funcionárias possam expressar suas preocupações, buscando o suporte necessário para seus desafios.
Iniciativas Contra a Violência
Um aspecto central do workshop foi a discussão sobre iniciativas voltadas ao enfrentamento da violência contra a mulher. A Luft enfatizou o projeto EmpoderElas, que se concentra no empoderamento das mulheres por meio da independência financeira e da promoção de novas oportunidades de desenvolvimento profissionais. Essas iniciativas são consideradas fundamentais para ajudar as mulheres a romperem o ciclo de violência e a conquistarem a autonomia.
Desenvolvimento Profissional para Mulheres
Um dos programas destacados foi o Elas Podem, que tem como objetivo conectar a qualificação profissional à autonomia econômica. A Luft realizou ações práticas, como a formação de mulheres como operadoras de empilhadeiras, uma profissão tradicionalmente dominada por homens. Com a colaboração da Secretaria da Mulher de Barueri, a empresa visa expandir as oportunidades de trabalho para mulheres na logística, setor essencial para o crescimento econômico.
A Importância da Inclusão
A inclusão é um pilar fundamental nas estratégias da Luft. A participação ativa das mulheres em setores historicamente masculinos é vista como uma forma de promover mudanças significativas na cultura organizacional. Além das capacitações profissionais, são criados espaços para o diálogo e a promoção do bem-estar das funcionárias, assegurando que suas vozes sejam ouvidas e respeitadas.
Programas de Qualificação
A Luft não apenas busca capacitar suas colaboradoras, mas também implementa programas de qualificação contínua que promovem o desenvolvimento de habilidades essenciais para o mercado de trabalho atual. A 3ª edição da Cartilha EmpoderElas, que discute temas como independência financeira e empoderamento, representa uma das várias iniciativas voltadas para a valorização do papel da mulher na sociedade.
Testemunhos de Participantes
Participantes do workshop relataram experiências significativas. Muitas destacaram como a abordagem da Luft contribuiu para uma mudança positiva na maneira como percebem suas capacidades e potencialidades no ambiente de trabalho. Os testemunhos indicam que as iniciativas de empoderamento e inclusão realmente estão fazendo a diferença na vida profissional e pessoal das mulheres envolvidas.
Reconhecimento Nacional em Equidade
Em 2026, as ações voltadas para a equidade de gênero da Luft foram reconhecidas nacionalmente. A empresa foi uma das 80 organizações a receber o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, uma iniciativa do Ministério das Mulheres em parceria com outros órgãos governamentais e organizações internacionais. Esse reconhecimento é um teste da efetividade das políticas implementadas e reforça o compromisso da Luft com a igualdade de oportunidades.
Selo Empresa Amiga da Mulher
O Selo Social Empresa Amiga da Mulher, criado pela Prefeitura de Barueri, é uma distinção dada a empresas que promovem a igualdade de gênero em suas práticas internas. A Luft, sendo uma das empresas reconhecidas nesta iniciativa, está comprometida com a troca de experiências e boas práticas que impactam positivamente a sociedade e o ambiente de trabalho.
Próximos Passos da Luft Logistics
A Luft não está apenas satisfeita com os resultados já alcançados. O foco da empresa é continuar desenvolvendo seus programas de equidade e inclusão, garantindo que a luta pela igualdade de gênero seja uma prioridade constante. A expansão dos projetos como o Elas Podem é uma das várias ações planejadas para o futuro, visando aumentar ainda mais o envolvimento feminino na força de trabalho.
